Симулятор собеседования дизайнера. Как работают собеседования в FAANG.

Практика сильнее теории

На странице:

Главные факты про симулятор

  • Группы стартуют по мере комплектации (минимум десять человек, минимум раз месяц).
  • Информационный курс и все упражнения входят в стоимость и доступ к ним остается после занятий.
  • Симулятор — шесть сессий собеседований. Три раза ты презентуешь, и три раза презентуют тебе.
  • Сессии распределены по четырем неделям (месяц).
  • Занимает около четырех-пяти часов в неделю (включая обязательные очные сессии).
  • Записи твоих живых презентаций сохраняются в облако на две недели. Твои презентации доступны только тебе — в учебных целях. Некоторым полезно пересматривать.
  • В симуляторе участвуют живые люди! Каждая сессия уникальна, с новыми участниками.
  • Стоимость участия — 17 500 рублей.

Каждую неделю две сессии с новыми людьми

[Картинка с созвоном и интерфейсом презентации]

  • Презентация, где ты рассказываешь о своих кейсах
  • Обратная связь, где ты слушаешь чужую презентацию и даёшь обратную связь

Каждый раз сессия проходит с новым участником, скорее всего — незнакомым тебе дизайнером. Это важно: собеседовать тебя скорее всего будут тоже незнакомые тебе люди. И это работает!

#1 #2 #3 #4 Неделя теориии подготовки Практика ➝ Информационныйкурс + упражнения Готов черновикпрезентации Перваяпрезентация Втораяпрезентация Финальнаяпрезентация Сессияобратнойсвязи Сессияобратнойсвязи Сессияобратнойсвязи

График ориентирован на постоянный прогресс

Первая неделя — курс, описание кейсов, подготовка черновой презентации

На первой неделе подразумевается индивидуальная работа. Участники получают полный доступ к информационным материалам и всем упражнениям:

  • Все процессы собеседований в западных компаниях
  • Упражнение по выбору и скорингу проектов для презентации
  • Упражнение по написанию тезисов для презентации для трёх проектов

В начале первой недели участникам назначаются напарники и формируется расписание сессий на оставшиеся три недели (участники каждый раз новые, см. ниже).

Вторая неделя — прогон черновой версии презентации

Ваши ожидания от процесса и реальность будут радикально различаться, поэтому главный эффект первой недели — вообще сделать первый шаг в подготовке презентации по формату.

Третья неделя — подготовить и презентовать портфолио с учетом уроков от первого подхода

  • Попасть в тайминг
  • Рассказать что было задумано
  • Убедиться, что напарник услышал именно то, что тебе хотелось донести

Четвертая неделя — экспериментировать или закрепить успехи

  • Уверенно попасть в тайминг
  • Гарантированно донести мысль
  • Услышать точный пересказ важных фактов

На финальной неделе иногда есть смысл поэкспериментировать — рассказать другой кейс, сократить время или количество кейсов (обойтись двумя, но добавить важных деталей). А иногда — отполировать подачу и убедиться в её качестве.

Направленная обратная связь

Именно в обратной связи тебе откажут в случае отказа в западных компаниях. Обидно, но это факт! — в лучшем случае обойдутся парой общих слов («не совпали по продуктовому подходу» или «другие ожидания от навыков визуализации»).

Симулятор полезен наличием обратной связи и итеративным подходом.

После каждой итерации ты дорабатываешь презентацию и проверяешь изменения на следующей сессии.

Участники симулятора дают обратную связь по формату, близкому к принятому в западных компаниях (там во внутренние системы сохраняют заключения по каждому собеседованию). Через практику ты поймёшь как выглядят презентации с другой стороны. Кроме устного формата, ты сможешь увидеть формализованную обратную связь на свою презентацию от другого участника.

Половина успеха это обратная связь

Половина успеха в процессе — давать обратную связь другому участнику. Поэтому у нас половина практики — слушать других.

Замечено, что когда участники слушают других, это даёт два мощных эффекта:

  1. Появляется понимание того как кандидаты выглядят со стороны — и ты тоже! Поймешь, что чувствуют нанимающие менеджеры и рекрутеры.
  2. Придёт понимание своих ошибок и крутых идей у других участников.

Эти эффекты достигаются только личным участием и радикально меняют понимание процесса найма.

Я хочу чтобы меня слушал [любой крутой чел или сотрудник FAANG], а не другой дизайнер!

Ты точно не хочешь чтобы первые три попытки тебя слушал реальный нанимающий менеджер. Смотри почему:

Во-первых, у всех, даже у самих нанимающих менеджеров, первые попытки презентации — унылое зрелище. Ты можешь себе представлять что угодно, но на практике первая презентация незнакомому живому человеку проходит иначе. Не лучше и не хуже, а проблемы вскроются в неожиданных тебе местах. Так бывает всегда. И у каждого — свой набор.

Во-вторых, если тебя сразу будет слушать эксперт, в ответ на первые подачи ты получишь очень верхнеуровневую обратную связь. Потратишь время и возможность впустую. В то же время базовые проблемы будут очевидны другим участникам точно так же, как эксперту — так что лучше сначала потренироваться, а потому уже идти к эксперту.

Наконец, сила симулятора не только в том что тебе подскажут зоны роста, но — внимание! — в том, что ты послушаешь других ребят. Почти все участники отмечают, что это раскрывает глаза на процесс (и этот эффект мы наблюдали на масштабном исследовании откликов на вакансии, где кандидаты оценивали других кандидатов — разница с экспертной оценкой была незначительной, но в процессе кандидаты понимали свои ошибки — увидев их в других откликах).

А вот после трёх прогонов идти к эксперту — самое то! Получишь либо оффер, либо обратную связь с деталями, доступными только на следующем уровне.

Плюс, консультация сотрудника FAANG на агрегаторах стоит от $400/час. Есть смысл предварительно убрать очевидные косяки, подготвоиться, и более рационально использовать средства.

Я с друзьями это же сделаю бесплатно!

Чем больше практики — тем лучше! Передавай друзьям привет!

На всякий случай почитай, почему незнакомцы круче друзей, когда доходит дело до подготовки:

  1. Друзья хотят как лучше, поэтому они будут искажать либо в одну сторону (подбадривать), либо в другую (жестить). Незнакомцы расскажут как поняли и пойдут дальше (тебе нужно именно это).
  2. На собеседовании тебя будут слушать незнакомцы, которые ни про тебя ни про твои проекты ничего не знают. И напарники в симуляторе такие же. Эффект рассказа незнакомцу, который тоже дизайнер, сильно отличается от рассказа знакомым или друзьям. На симуляторе ты готовишься работать с ощущениями от беседы с незнакомым человеком — чтобы спокойно провести собеседование.
  3. Сила симулятора в обратной связи — в той, которую ты даешь когда слушаешь презентации других дизайнеров.

Наконец, с друзьями надо договариваться о времени и всё такое. А здесь уже собрались все ребята, которые преследуют точно такую же цель как у тебя. Их не надо убеждать и уговаривать, они уже вместе с тобой.